Une histoire d’hommes et de femmes

SETTIS a été créée en 2011 à Toulouse par Jérôme, Reynald, Eric et Cédric, tous quatre alors consultants informatiques en mission au sein de grands comptes.

Leur ambition était d’accompagner les entreprises dans leur transformation numérique en créant une société dont les bases seraient l’humain, le professionnalisme et la proximité.

SETTIS est aujourd’hui dirigée par deux associés aux compétences complémentaires : Loïc (opérations) et Frédéric (développement). Ils ont choisi de proposer une offre plus complète à des clients qui veulent aujourd’hui des solutions « end to end », allant des infrastructures les plus essentielles aux couches métiers les plus proches de leurs clients finaux en passant par le développement logiciel.

Mais SETTIS ne serait rien sans les hommes et les femmes qui la font vivre au quotidien : merci à nos collègues qui font vivre cette belle aventure, tant dans des fonctions supports qu’en mission chez nos clients.

Settis, une entreprise responsable

Chez SETTIS, nous pensons que la performance d’une entreprise doit se jouer sur 4 tableaux :

  • Performance Économique : l’argent est le nerf de la guerre. Il permet à toutes les parties prenantes, salariés, clients, fournisseurs, dirigeants, de se projeter sereinement dans le futur. 

  • Performance Sociale : une entreprise doit générer de la richesse sociale (bien-être au travail, accompagnement des collaborateurs, partage des richesses financières)

  • Performance Sociétale : l’entreprise a une responsabilité auprès de la société civile. Elle doit générer de la valeur pour cette dernière.

  • Performance Environnementale : une entreprise performante a un impact écologique au minimum neutre, et idéalement positif.

Nous déclinons cette politique autour de quatre thèmes : le développement durable, l’épanouissement au travail, la formation, la technologie pour améliorer la condition humaine.

Notre vision opérationnelle

Notre politique commerciale

SETTIS propose une approche moderne et dynamique de ses métiers et positionne le service et le bénéfice client au cœur de ses engagements. Ses dirigeants expliquent :  « Une des clés du succès de SETTIS tient au fait que l’intégralité de l’énergie de l’entreprise est tournée vers nos salariés et nos clients. »

Parce que SETTIS s’attache à l’humain et que ce ne sont pas des paroles en l’air, le soutien entre collaborateurs et l’esprit d’équipe sont au cœur des préoccupations de l’entreprise.

SETTIS considère que le dynamisme et la cohésion des équipes sont les clés de la réussite !

C’est pourquoi nos équipes ne cessent de grandir, afin de créer un réel équilibre entre la dynamique de croissance de l’entreprise et la qualité des offres de service mis à la disposition de nos clients.

Découvrir notre offre

Notre politique RH

Le bien-être, la motivation, l’optimisme et l’authenticité sont les facteurs principaux qui reflètent notre philosophie. Il est important de comprendre que nos collaborateurs ne peuvent s’investir pleinement et donner du sens à leur travail dans un cadre rigide, impersonnel et quelconque.

C’est pourquoi nous organisons régulièrement des instants de vie sous la forme d’ateliers, d’afterworks et d’événements divers et variés afin que tous puissent se retrouver et échanger et des groupes d’innovation pour construire ensemble les offres et les positionnements technologiques de demain.

Plus encore, nous avons créé au sein de Settis un accélérateur de projets personnels, Engage Accelerator, afin d’accompagner nos collaborateurs dans leur accomplissement.

Enfin, nous avons créé notre propre organisme de formation, Settis Training & Coaching Academy, pour nous assurer de proposer des formations permettant à nos salariés de monter en compétences et de cultiver leur curiosité.

Plus d’information sur nos services internes

Collaborateurs, clients, partenaires, vous vous sentez concernés par un ou plusieurs de ces sujets ?

Parlons-en ! Il y a un grand nombre d’actions à mettre en place pour donner du sens à notre quotidien et garantir un épanouissement au travail.

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